Erfolg bedeutet für uns nicht kurzfristige Besetzung, sondern nachhaltige Lösungen mit messbarem Mehrwert – für Unternehmen ebenso wie für Kandidatinnen und Kandidaten.
Die folgenden Referenzen und Projektbeispiele geben einen Einblick in ausgewählte Mandate, die wir erfolgreich begleitet haben. Diskretion und Vertrauen stehen dabei für uns jederzeit an erster Stelle.
Erfahrene strategische Führungspersönlichkeit, die internationales Marketing-Know-how mit tiefem Verständnis für regulierte Produkte aus dem MedTech und Life-Science-Sektor vereint. Umsetzungsstärke, ein hervorragender Track-Record in der Transformation von Marketing-Organisationen sowie eine Passung zum Management-Team war eine zwingende Herausforderung in diesem spannenden Projekt.
International führender Spezialist im Sektor Medizintechnik und Life-Science
Ein Exzellenzprofil im Vertriebsbereich mit herausragendem Track-Record im Management von global ausgerichteten Vertriebsorganisationen im Med-Tech und Life-Science-Sektor. Aufgrund eines ambitionierten Zeitplans und einer laufenden internen Transformation war die Suche und Besetzung der Vakanz erfolgskritisch für unseren Kunden und hatte höchste Management-Attention.
International führender Spezialist im Sektor Medizintechnik und Life-Science
Erfahrene und gestandene Managementpersönlichkeit für die Realisierung einer Unternehmenskritischen IT-Transformation (>150 Mitarbeiter, ca. 200 Mio. € Budget). Gesucht waren Profile mit hervorragendem Track-Record in der Leitung fachlich und technisch komplexer Transformationsvorhaben, tiefgreifender Versicherungsexpertise als auch exzellenter strategischer Führungs- und Changekompetenz.
Renommiertes mittelständisches Versicherungsunternehmen
Eine Führungspersönlichkeit mit unternehmerischer Ausrichtung und umfangreicher Erfahrung im Bereich Finanzen und Accounting. Neben fachlicher Exzellenz wurde explizit Erfahrung in der Weiterentwicklung und Optimierung von robusten sowie effizienten Finanzorganisationen gesucht, um das Management-Team unseres Kunden gezielt zu ergänzen.
Holdinggesellschaft im Private-Equity Umfeld
Gestandenes Managerprofil auf Senior-Level für die Neuaufstellung des gesamten Beschaffungswesens und die grundlegende Transformation der Einkaufsorganisation. Gesucht wurde langjährige Expertise im Bereich Landsysteme und internationale Procurement-Erfahrung im Defense-Sektor mit hervorragenden Kenntnissen der Regulatorik. Die Suche wurde weltweit durchgeführt.
Internationales Unternehmen im Defense-Bereich (ca. 1.000 Mitarbeiter, < 1 Mrd. USD Umsatz)
Gestandene Führungspersönlichkeit, die eine neue Abteilung für die Realisierung komplexer technischer Großprojekte (ab >100 Mio. €) aufbaut und professionalisiert. Aufgrund bereits laufender Projekte und einer laufenden internen Restrukturierung war der zeitnahe Arbeitseinstieg eines starken Kandidaten oder Kandidatin erfolgskritisch für das Unternehmen mit entsprechender Management-Attention.
Internationaler Spezialist mit Fokus auf erneuerbare Energien (ca. 1.000 Mitarbeiter)
Expertenprofil im Bereich Enterprise- und Solution-Architektur für die Konzeption und technische Steuerung einer kritischen Kernsystem-Transformation mit höchster Management-Sichtbarkeit. Neben tiefgreifender Architekturexpertise im gesuchten technischen und fachlichen Umfeld musste das Profil insbesondere sehr gutes Versicherungsverständnis inkl. der regulatorischen Anforderungen liefern.
Großes deutsches Versicherungsunternehmen
Im Rahmen der Neuausrichtung der Einkaufsorganisation wurde ein erfahrener Einkaufsspezialist im strategischen, indirekten Einkauf mit Führungsstärke gesucht. Neben herausragendem Track-Record in der Erzielung ambitionierter Einsparziele auf internationaler Ebene und tiefgreifender Industriekompetenz war eine gestandene Persönlichkeit zur Stabilisierung der laufenden Transformation notwendig.
Global produzierendes Unternehmen der chemischen Industrie (>5.000 Mitarbeiter, >2 Mrd. € Umsatz)
Gestandene Schlüsselperson zur Stabilisierung und langfristigen, strategischen Prägung der skalierten agilen Transformation eines Entwicklungsbereichs mit ca. 800 Mitarbeitern. Die geforderte hervorragende Expertise in Konzeption sowie Rollout umfangreicher Transformationsvorhaben in relevanter Größenordnung und insbesondere ein schneller notwendiger Einstieg waren kritische Komplexitätstreiber.
Globales Hightech-Unternehmen im Bereich Halbleitertechnik (>10.000 Mitarbeiter, ca. 6 Mrd. Umsatz)
Für die Transformation der IT-Security Operations der internationalen Unternehmensgruppe unseres Kunden wurde ein Lead Security Engineer gesucht, mit exzellenten Fähigkeiten in komplexen IT-Security-Architekturen sowie Implementierung. Aufgrund der Ausrichtung im militärischen / hoheitlichen Umfeld waren die höchsten Sicherheitsanforderungen der wesentliche Komplexitätstreiber dieses Projektes.
Führendes Unternehmen im Bereich sichere IT- und Kommunikationstechnik
Ein erfahrenes Expertenprofil, das tiefes Software- und Architektur-Know-how im Bereich der industriellen Automatisierung mitbringt, komplexe Systemlandschaften versteht und diese im hochspezialisierten Hightech-Umfeld ganzheitlich gestalten kann. Aufgrund bereits laufender umfangreicher Entwicklungsprogramme war die Besetzung der Vakanz kritisch für den gesamten Entwicklungsbereich.
Globales Hightech-Unternehmen im Bereich Halbleitertechnik (>10.000 Mitarbeiter, ca. 6 Mrd. Umsatz)
Erfahrene Beraterprofile mit tiefgreifender Versicherungsexpertise für herausfordernde Projekt- und Programmleitungsfunktionen bei Kundenprojekten, insbesondere im Kontext umfangreicher IT- Transformationsvorhaben. Voraussetzung waren ein exzellenter Track-Record in der Leitung relevanter Projekte, Reisebereitschaft sowie sehr gute fachliche und insbesondere technische Kenntnisse.
Globale Managementberatung im Versicherungssektor
Gestandener Manager im nationalen wie internationalen Vertrieb für Produkte der Wehrtechnik mit einem exzellenten Netzwerk innerhalb der Industrie sowie zu relevanten Endkunden. Gesucht wurden hervorragende Produkt- und Marktkenntnisse bei limitierten Optionen möglicher Anlaufstellen, wodurch die Komplexität der Suche erheblich gesteigert wurde.
Führender Anbieter von Defense- und Sicherheitstechnologie (>10.000 Mitarbeiter, 3 Mrd. € Umsatz)
Führungsstarke Persönlichkeit mit Versicherungshintergrund und Historie in der Leitung komplexer IT- Transformationsprojekte. Hervorragendes technisches Verständnis mit Fokus auf Versicherungskernsysteme sowie sehr gute Kenntisse der dazugehörigen Geschäftsstrukturen und -prozesse waren die Voraussetzung für eine erfolgreiche Besetzung dieser kritischen Vakanz.
Renommiertes deutsches Versicherungsunternehmen
Ein gestandenes Einkäuferprofil auf Senior-Level mit tiefgreifender Erfahrung in der chemischen Industrie, insbesondere im Bereich Rohmaterialien mit internationalem Fokus. Aufgrund der laufenden Transformation der Einkaufsorganisation wurde dringend ein Profil mit fachlicher Führungsstärke zum zeitnahen Einstieg benötigt.
Global produzierendes Unternehmen der chemischen Industrie (>5.000 Mitarbeiter, >2 Mrd. € Umsatz)
Erfahrenes Projektleiterprofil, mit starkem Produkt- und Plattformverständnis im Versicherungssektor und belegbaren Erfolgen in der erfolgreichen Umsetzung agiler Projektvorhaben an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT. Herausfordernd bei der Besetzung war die benötigte Domänenexpertise und Erfahrungen mit spezifischen Nischen-Software-Lösungen.
Großes deutsches Versicherungsunternehmen
Erfahrener Programm-Manager im Raumfahrt-Sektor zur Steuerung komplexer Space-Entwicklungsprogramme im heraufordernden technischen und organisatorischen Umfeld. Voraussetzung waren umfangreiche Erfahrung im sicherheitskritischen Umfeld der nationalen wie internationalen Space-und Defense-Industrie inkl. Track-Record in der direkten Zusammenarbeit mit Endkunde und Beschaffung.
Führender Anbieter von Defense- und Sicherheitstechnologie (>10.000 Mitarbeiter, 3 Mrd. € Umsatz)
Eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die komplexe Entwicklungsprojekte steuert, interdisziplinäre Teams führt und technologische sowie zeitliche Anforderungen erfolgreich in Einklang bringt. Aufgrund des hochkomplexen technischen Projektumfelds waren tiefgreifende Projektleitungserfahrung im Spitzentechnologieumfeld eine zwingende Voraussetzung und gleichzeitig ein kritischer Komplexitätstreiber.
Globales Hightech-Unternehmen im Bereich Halbleitertechnik (>10.000 Mitarbeiter, ca. 6 Mrd. Umsatz)
Erfahrener Systems Engineer, mit hervorragendem Know-How in der Entwicklung sicherer IT-Lösungen für Projekte im hochspezialisierten, sicherheitskritischen Umfeld. Neben den notwendigen Expertenkenntnissen in spezifischen Technologiebereichen waren sicherheitstechnische sowie standortbedingte Anforderungen wesentliche Komplexitätstreiber.
Führendes Unternehmen im Bereich sichere IT- und Kommunikationstechnik
Gestandenes Projektleiterprofil, das tiefes technisches Verständnis für industrielle Automatisierung in technisch herausforderndem Umfeld mitbringt, komplexe Entwicklungsprojekte steuert und diese im Spitzentechnologie-Umfeld erfolgreich integriert. Aufgrund der starken Dynamik im Entwicklungsumfeld wurde dringend eine starke Persönlichkeit benötigt, die das große Projektteam ruhig und fachlich führen kann.
Hightech-Unternehmen im Bereich Produktions- & Prozesstechnik (>10.000 Mitarbeiter, >6 Mrd. € Umsatz)
Erfahrener technischer Vertriebsmanager mit hervorragender Nischenkompetenz im Technologiebereich und ausgeprägter Vertriebsstärke im nationalen wie internationalen Umfeld. Expertenkenntnisse in spezifischen Technologiebereichen, ein hervorragendes internationales Netzwerk sowie umfangreiche Reisebereitschaft limitierten den möglichen Kandidatenpool stark.
Führendes internationales Unternehmen der Verteidigungsindustrie
